Echtes Benefit für beide Seiten durch betriebliche Krankenversicherung
Der stetige Fachkräftemangel, sowie die alternde Belegschaft, sind heute zentrale Herausforderungen für Unternehmen, im Wettbewerb um neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung kann man sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und vor allem die Bindung der bereits bestehenden Belegschaft stärken.
Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine Zusatzversicherung, die Arbeitgeber für Ihre mitarbeitenden Personen, als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung abschließen können.
Doch was bedeutet betriebliche Krankenversicherung (bKV) nun genau?
Für wen macht eine solche Zusatzabsicherung Sinn und welche Vorteile haben Arbeitgeber und Ihr Personal davon? Gerne möchten wir das Thema genauer erläutern und die wichtigsten Fragen im Vorfeld klären:
Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sind begrenzt. Trotz Beitragserhöhungen werden diese seit Jahren gekürzt. Daher erscheint es besonders lukrativ, Mitarbeitern spezielle Mehrleistungen in den verschiedenen Gesundheitsbereichen anzubieten, um die Leistungen der GKV aufzuwerten.
Es gibt folgende Gestaltungsmöglichkeiten:
1. Budget-Tarife, d.h. es steht ein festes Budget pro Person und pro Jahr zur freien Verfügung
2. Budgettarif und Kombination mit Gesundheitsbausteinen
3. Gesundheitsbausteine
Man kann zwischen verschiedenen Leistungsbausteinen wählen wie, z.B.:
- Ambulant
- Stationär
- Sehhilfen
- Krankentagegeld
- Zahnzusatz
- Pflegevorsorge
- Leistungen beim Heilpraktiker
Man kann zwischen verschiedenen Budgets, mit unterschiedlichen Leistungen, wählen:
- Leistungen, wie zuvor aufgeführt
- Flexible Nutzung, z.B.: Budget von 600 € p.a. für Sehhilfe und Zahnprohylaxe sowie Vorsorge
Welche Bausteine oder welches Budget das Unternehmen anbietet, entscheidet meist die Geschäftsführung, denn die Umsetzung muss effizient und gut durchführbar sein. Andererseits soll die Einführung der betrieblichen Krankenkasse für die Belegschaft einen echten Mehrwert für die Gesundheitsvorsorge sein.
Es ist auch sinnvoll, in Absprache mit der Belegschaft herauszufinden, welche Bausteine besonders gefragt sind.
Sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer ergeben sich durch einen Gruppenvertrag Vorteile.
Welche das sind?
Vorteile für den Arbeitnehmer:
- Zusätzlicher Versicherungsschutz
- Arbeitgeber bezahlt die Prämie (bei arbeitgeberfinanzierter bKV)
- Vergünstigte Konditionen
- Verkürzte oder gar keine Gesundheitsprüfung
- Aufnahmegarantie (trotz Vorerkrankungen)
- Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
- Sofortiger Schutz (keine Wartezeit)
- Absicherung von Familienangehörigen ebenfalls möglich
- Private Weiterführung des Vertrages möglich
Vorteile für den Arbeitgeber:
- Attraktivität bei der Mitarbeitergewinnung steigt
- Stärkung der Mitarbeiterbindung- und Motivation durch Wertschätzung
- Beiträge können steuerlich abgesetzt werden (Betriebsausgaben)
- Beiträge zur bKV gelten als Sachlohn
- Imageaufwertung des Unternehmens
- Reduktion von Krankentagen und damit verbundene Steigerung der Produktivität
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